最近一段时间，关于百度的各种消息可谓是层出不穷。
7月13日，百度首次风风光光地举行“百度世界大会”，同日发布百度空间。然而更吸引人眼球的是百度大会开始前几天的裁员事件，整个企业软件事业部被裁撤。
其实，这个部门是我目前唯一接触过的百度的部门，他们主要做的是一套名为“竞争情报分析系统”的软件，几年前曾经到我公司来推销，正好由我负责协助他们进行软件安装。当然，安装的过程让我发现这和普通软件安装是多么不同－先格式化硬盘，再装了N小时的Linux系统，然后安装他们的爬虫程序，最后是Web端的系统，其原理我大概也明白，就是根据给定的关键字自动去竞争对手的网站搜索有价值的信息，我当时就有个疑问，为什么不去用搜索引擎直接去进行站内搜索，虽然时间可能会慢一些，但是效果应该差不多。我们公司试用了一段时间，发现每天收集的内容倒是不少，但是太多太杂，分拣出有价值的信息需要不少人力去完成，作用不是很明显，因此也就没有采购这个软件。后来百度推出了“邮件新闻订阅”和“RSS新闻订阅”，实际上也可以完成几乎相同的功能，而且是免费的。
或许是因为这个部门的盈利相对来说比较少，于是7月10日这一天，在全国拥有数十名员工的百度企业软件事业部被全部“清洗”，仅有极少数员工被内部转岗（约20人）或暂时留下进行ES业务的善后工作。
更令人质疑的是，整个裁员过程显得相当粗暴和突然，很多员工事先并不知情，7月10日下午召开会议后，被裁员工就被告知邮箱等帐号将会被注销，其间员工4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，下班前必须离开公司。据称，百度对于辞退员工的赔偿方案偏低，辞退员工“损失期权达千万”，并且离职1年内不得进入竞争对手的公司工作。
百度的这种做法是否符合《劳动法》规定呢？“公司因节省成本或转型进行的裁员，必须提前30天向员工提出。”有媒体援引知名互联网法律专家于国富律师的话评论说，“这种情况下，百度应该提前30天通知员工，在几个小时内将一个部门几乎所有的员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。百度所支付的‘N+1’赔偿金方案并无不妥之处，但如果被裁员工对赔偿金不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，如胜诉则可得到(N+1)×125%的赔偿。”
更有意思的是，昨天自称“百度被裁员工”者在“向百度追债博客”上曝光的一段百度裁员录音让几天前发生的“百度闪电裁员”事件更加扑朔迷离。该人在其博客上声称，会动用法律武器让百度“把工资给我结算清楚”。该人士所提供了一段“百度裁员录音”显示，被指为“百度人力资源部门相关人士”的人在通知他“工作没有得到领导满意”时，声称将以月薪600元的待遇标准将他调动到技术支持部门，并要求他在相关的协议上签字，否则公司将无法安排合理的职位。而在此之前，该人士自称月薪为7000元。
裁员门还没过，竟然又来了一个录音门，昨天又出了一个抄袭门，就是百度CTO刘建国对记者说，其实百度也被Google抄袭了，“我们有新窗口打开功能他们没有，他们后来也学习了。从这个意义讲，他们也是抄袭。”
这位刘建国同学实在是太可爱了，看来我也要把我网站所有的“target=_blank”属性都去掉了，免得也落下一个“抄袭百度”的罪名啊。
