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58同城全员“996”引发员工抗议

  日前,58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满。姚劲波的微博和直播都被员工的吐槽评论刷屏,部分员工直指该政策是“变相裁员”。分析人士认为,在互联网行业景气度低谷时期,公司用这种办法变相裁员,节约成本。律师表示,过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。

  58员工吐槽每天只能休息5个多小时

  9月1日20点,58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享,评论区却全部被58集团员工的吐槽刷屏。“老姚,你解释一下996”“无耻的9!9!6!”“我刚下班”等等。同时,姚劲波的微博也被攻占,在8000余条评论中,“996,一人加班全家受罪,变相剥削”、“请问姚总,996制度是几个意思,员工就不是人了吗,有本事你发正式文件通知啊!”等等评论被顶上热门。

  员工们所提及的“996”是58同城从9月1日起施行的一项工作时间制度,其中要求员工的工作时间是早9点到晚9点,一周上6天班,且加班没有任何补贴。一名58员工表示,“所谓的996,早9点上晚9点下,周六照常正点上班,而且要我们说是义务自愿加班,不能请假,即使是周六请假也不批。无加班费、无交通补助、无餐饮补助。还只有口头通知,不敢发邮件通知。”还有的给自己算了一下,“我从早上6点30分起床,搭地铁到公司要一个小时,8点30分上班,晚上基本都是22点30分下班赶最后一班地铁,到家23点30分,洗衣服吃饭冲凉时间除外,就算不做别的任何事,每天只能休息5个多钟头!”

  58回应称是常规性动员

  58公司对此回应称,996是常规性动员,原因是9、10月业务流量大。此外,与员工所称的强制性不同,58方面表示996并非强制。

  58称,“对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段,而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰。为了应对这种业务高峰阶段,更好地服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

  58还表示,集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是机械性地靠延长工作时间,以“996”的强行规定来管理员工。

  员工认为公司在变相裁员

  一名58员工告诉北京青年报记者,他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。“这么高强度的工作时间,不给补贴,还不允许请假,这不就是逼着我们自己走吗?”他认为,如果是公司裁员的话,需要支付一定赔偿,而员工自己提出离职的话,会为公司省下相应费用。但他认为此举不够光明磊落,“想裁员就走正常流程,员工就算离开也算念着公司的好;想提升业绩就支付加班费,在职员工才会卖力工作,这样也太阴暗了。”

  据央广报道,姚劲波在一个内部微信群内确实表达了要让一些人离开的想法。据了解,CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层:对于员工的反弹意见,“具体负责人不去解释,不去引导,不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张”,这些意见“自然会发酵”,这是“基本的管理水平”。

  去年,58同城和赶集网合并,此后评论认为业务相似的两公司合并后,公司应当会考虑部分裁员。但58公司在今年6月公布的二季度财报显示,公司的员工数总体还是在增长,姚劲波曾在财报后的电话会议上表示“在员工的扩张计划上,我们拥有清晰的计划”。具体来说,在黄页业务和二手房业务上不准备增加新员工,在二手车、安居客和中华英才网等业务上,会继续扩展。

  法律规定加班每天不得超过3小时 且必须支付加班费

  按照996工作制,员工每周的工作时间在72小时,这相比《劳动法》中规定的44小时几乎翻倍。虽然58称并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,但该规定本身已涉嫌违法。

  京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%.在这里,58同城公司随意延长劳动者工年时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬的行为都违反了《劳动法》的相关规定。员工可以选择向劳动保障监察部门投诉,也可以选择申请劳动仲裁。

  对于口头通知还是书面通知,余超认为只要是加班,就需要支付加班费,况且劳动者之间可以相互证明。另外,对于自愿加班的,也需要支付相应的劳动报酬,除非员工自愿放弃劳动报酬。

  58同城曾连续5个季度亏损

  58同城成立于2005年,是一家分类信息网站。2013年,58同城在美国纽约证券交易所挂牌上市。2015年4月17日,58和当时最大的竞争对手赶集网合并。目前,58的市值约68亿美元。根据58的财报,今年二季度,58同城在结束了连续5个季度的亏损后实现盈利。

  财经观察

  “996”非58首创 企业逼员工辞职不做任何补偿

  “996”的规定并非58公司首创。在此之前,已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制,尤其在创业公司更加常见。多名互联网公司的员工向北青报记者表示,“互联网公司加班是常态”。一名互联网游戏公司的员工表示,“我所在的公司,上班时间10点左右,美其名曰弹性工作制,其实大家都不会来太晚,下班时间基本在九十点,还有很多同事通宵,周末也不休息。加班费就别提了。”某知名互联网公司的开发部门实行996工作制已久,员工几乎都在公司附近租房或买房居住,除了睡觉几乎都待在公司。还有某大型互联网公司的员工对北青报记者表示,公司规定10点上班6点下班,但真正6点能下班的时候寥寥无几,也并没有听说过“加班费”这项福利。

  今年年初的一项调查报告显示,下班时间最晚的10家公司分别是可口可乐、奇虎360、宝洁、阿里巴巴、京东、森马服饰、联合利华、百度、华为、腾讯,其中大型互联网占据了半壁江山。另一项调查数据显示,大型互联网公司的下班时间都与城市整体平均下班时间有明显的错峰。“他们在20:30以后离开的员工占据了35%以上,在21:30—22:00才形成了真正的下班高峰。”

  互联网评论家葛甲称,“58同城的996工作制不是个别现象,而是一种普遍现象的具体呈现,背后潜藏的是当前互联网行业景气度进入低谷的事实。”他表示,“在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听,用不支出额外成本的方式提升工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个极好的办法。由于我国目前劳动保障制度与法规落地情况并不尽如人意,企业钻这样的空子成本最低,收益最高。”

  互联网评论家阑夕也表示,这种变相裁员的做法很“鸡贼”:“58和赶集合并之后可能有裁员的想法。有种说法称996就是为了让人受不了,从而主动辞职,这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员,按照《劳动法》的规定进行补偿,成本还是很高的,但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。企业能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

  稿源:北京青年报

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  1. 劳动法,在我国基本是一个废法,写的很完美。没有什么卵用。
    支持(26反对(10回复
  1. 2
    Con30   说道:
    居然有劳动法!
    支持(11反对(0回复
  1. 3
    相似性间的相似性   说道:
    58非常的鸡贼和无良
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  1. 4
    _qO四叶草Op_   说道:
    保留证据辞工的时候拿回加班费
    支持(12反对(8回复
  1. 5
    王方泉SLD   说道:
    先签,后告。劳动法还是保护个人多一些。不去争取谁也帮不了你
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  1. 6
    懒猫英雄-   说道:
    估计58的情况不太妙了,但是裁员费用太高,估计姚劲波也舍不得出,出此良策逼人离职又想不落人口实。想起凡客裁员的方法更妙啊,直接搬到荒郊野外去,你不走也没关系。每天四五个小时上下班时间跟着来吧。
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  1. 没有加班费,连富士康都不如。
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  1. 8
    房妹那点事   说道:
    留存证据劳动仲裁 这种做法就是唬人 唬住了公司就省了一笔 唬不住给你点赔偿 呵呵哒!
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  1. 9
    草探花   说道:
    他们老总自称姚JB
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  1. 10
    你们好吵啊   说道:
    很多人觉得加班和单休是很正常的,还有什么可说的呢?
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  1. 11
    切切尼的号已被封   说道:
    所以如何维权??大公司也没靠谱的,还有脸要求员工任劳任怨
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  1. 12
    长歌行-小旭依然   说道:
    58太恶心!!
    支持(9反对(8回复
  1. 13
    大地裂痕   说道:
    这么高调的违反劳动法,我国监察部门一点反应都没有,还要员工自己去找律师走仲裁,迟早药丸
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  1. 14
    弯道尽头   说道:
    各城市的分公司大部分是电话销售,比如武汉,员工基本上是刚大学毕业的,早上8:30开始上班,各行业部的下班时间一般到晚上9点,当然是无偿加班,一周工作6-7天,到月底冲刺阶段一般到12点。利益相关:曾在58同城二手车部工作时间10天。
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  1. 15
    Hello袁小婷   说道:
    违反劳动法直接告,反正早晚都要离职
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  1. 16
    奔跑OCT   说道:
    58骗来骗去,终于骗到自己身上了。以前在58上被骗了5000块钱,在网页申诉没用,在微博上投诉,没用,现在呵呵呵了
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  1. 17
    安利经销商小蔡   说道:
    【有人说五八并非不给补助,作为58总部员工我表个态】58同城天津客服中心,班车以延时到9:10分 班车费用是自己交钱 并且不再班车路线范围内的只有自己打车!零报销!公司食堂是外包的,饭卡是滨海快餐!并且吃饭是要自己充钱!零餐补!本人不说假话已在58工作1年半!工资从未给过加班费!倒休都没有!
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  1. 恕我直言,整个房地产互联网行业都是如此。
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  1. 19
    一声叹息   说道:
    我给湖北省乐分电子商务有限公司打了不到半年工,公司就欠了我两个月工资跑了,去找劳动部门,劳动部门以我年过50为由说是管不了。我该怎么办?
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  1. 20
    A果妈   说道:
    我们公司也是996
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  1. 21
    springhill   说道:
    想省点儿遣散费吧?真下作!
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  1. 22
    鼠标有线的好   说道:
    任何留在58的人,都是废物;
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  1. 23
    wcg8904   说道:
    互联网企业的耻辱!
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  1. 24
    一起酱油ing   说道:
    流氓企业早死早升天
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  1. 25
    一碗梦   说道:
    然而只会逼迫有能力的人主动辞职(这破网站居然有两万员工???
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  1. 26
    刘布斯   说道:
    企业:减人是淘汰没用的人,减薪是赶走有用的人。 —史玉柱
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  1. 27
    没什么可乐的加菲   说道:
    IT公司996多的是,有什么办法
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  1. 28
    郑昀   说道:
    2万员工,估计姚总有咔嚓裁一半儿的心。
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  1. 29
    朗古华   说道:
    996是广州的cp开创的
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  1. 30
    不会画画   说道:
    在这一点上,就不去小公司来的光明磊落了。哈哈😄
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  1. 31
    vikihsu   说道:
    这么多人,每个月盈利多少
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  1. 32
    谝谝传   说道:
    我前晚10点还在路边看到58的业务员在给做保洁的老板介绍业务
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  1. 33
    月光博客   说道:
    有58同城员工称,公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。他透露,CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层:对于员工的反弹意见,“具体负责人不去解释,不去引导,不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张”,这些意见“自然会发酵”,这是“基本的管理水平”。
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  1. 34
    5U5虑   说道:
    裁员手段?一石二鸟。
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  1. 35
    月光博客   说道:
    有律师表示,58同城员工可以通过诉讼和仲裁的方式来获得自己的权益。现在的问题是如何取证,员工可以通过互相举证来证明公司存在这种违法的劳动用工安排,这些都会得到劳动仲裁庭的支持。还有一种办法是,员工可以向当地的劳动监察部门进行举报。
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  1. 36
    uueeng   说道:
    大惊小怪,互联网公司996不知道有多少
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  1. 37
    顽主文国   说道:
    醉了。会进一步发酵么。
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  1. 38
    顽主文国   说道:
    北京这边996的公司还挺多的。但上市公司996的并不多见。
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  1. 39
    花生牛奶堂   说道:
    不止IT类的,房地产中介公司的也有这样的,而且不升到一定级别没有三险一金
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  1. 40
    KayLog   说道:
    这种狼鼠企业,比百度也好不了多少;分类信息里的毒瘤;
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  1. 41
    2的让人无奈   说道:
    向劳动监察部门举报,基本上是扯淡,除非闹成群体事件。低端行业,都这样。还记得富士康吗?
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  1. 42
    L-viking   说道:
    以失去工作为前提吧,牺牲有点大了
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  1. 43
    ace_soul   说道:
    中国优势,低人权优势
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  1. 44
    且听峰吟   说道:
    工作10年 一直单休
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  1. 45
    UKPFG   说道:
    工厂加班是8830工资制,24小时两班倒,最底工资标准,但有加班费,拿到手里的工资也不是很多。这样合理吗?
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  1. 46
    相似性间的相似性   说道:
    一定要干664的工作。
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  1. 47
    等牛奶的咖啡   说道:
    某厂真是开了个好头
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  1. 48
    WinEcos   说道:
    鸟博上您反应的OneDrive问题已经反馈给产品团队,应该很快会有结果。
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  1. 49
    -白木羊-   说道:
    姚长的就是一副奸相!
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  1. 50
    Con30   说道:
    没有加班文件吗?
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  1. 51
    Key_m   说道:
    劳动仲裁的前提是已经找到下家或者决心要走
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  1. 52
    lol   说道:
    集体罢工一个月,老板会来请你的
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  1. 53
    HelloWord_FE   说道:
    说实话 这么裁员走的只是那些有能力的 随意跳槽就是高薪 而那些不太好找工作的只能忍着混日子
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  1. 54
    boss水瓶座   说道:
    直接裁员不就行了。
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  1. 55
    潘必成   说道:
    互联网企业需要不断更换新鲜血液,由此通过此种方式来淘汰一部分人,但这样做真的合理吗?
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  1. 56
    Panzer中文台   说道:
    很狗屎的做法。
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  1. 57
    赵小刀-Dr   说道:
    那作为医生?我们该如何维权?
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  1. 58
    打倒嗨大boss   说道:
    我们厂天天上班没休息日
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  1. 59
    Mr_凡先生女儿   说道:
    58在南昌已经关掉了。
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  1. 60
    有证的网工   说道:
    举报就可以了。
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  1. 61
    古怪的松鼠   说道:
    从来没用过,原来有两万多员工。。。
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  1. 62
    xiaochousays   说道:
    难道这地界的良心企业只有外企么,😔唉,不说了,接着加班去。
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  1. 63
    明尼苏达水   说道:
    其实是公司变相裁员吧
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  1. 64
    诗意的栖鸦   说道:
    用工自由在中国早就结束了。迎合民粹的新劳动法严重拉高用人成本,祸国殃民贻害无穷。
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  1. 65
    索尔之子   说道:
    58这么恶心啊
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  1. 66
    -萧泪血-   说道:
    祝福这公司早日倒闭。。。。。。。。。。。。。
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  1. 67
    董峰928   说道:
    可以,这很华为。
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  1. 68
    KuKaKuLa-家庭植物园   说道:
    Made in China.
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  1. 69
    陳余鵬   说道:
    都是套路啊 熬不住自己滚省裁员费
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  1. 70
    卡卡玉米粒   说道:
    学到了 资本主义的渣渣
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  1. 71
    ganzijian   说道:
    关键是仲裁找不到证据。。。。。
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  1. 72
    去屑不留头   说道:
    中国工会形同虚设,一切都是空谈,空谈兴国
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  1. 73
    三分钟热度的大齐   说道:
    这就受不了了?来我们单位试试周一到周五9到9,周六日9到5:30.
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  1. 74
    黑化绿坝叔   说道:
    996…其实加班的定义一直很模糊,员工自愿加班是不算加班的,但是领导会分配一些你不加班根本完成不了的任务。如果你干不完,自己愿意加班那公司根本不会给补偿。强迫你加班,又很难形成证据,最后就只能辞职拜托困境了
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  1. 75
    绛渡   说道:
    逼迫一些人辞职,你咋就能确定是一些不是大部分或全部呢?这样的公司迟延倒闭。
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  1. 76
    MarvinGPP   说道:
    比华为还黑啊,华为加班还给加班费
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  1. 77
    铝天花装饰材料   说道:
    58同城可以去死了,超级无敌多虚假信息,为电信诈骗份子提供了平台
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  1. 一会58 一会京东的 真是醉了
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  1. 79
    凉辰梦瑾卝空人心   说道:
    骗子平台!最好少用!
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  1. 80
    躺着听风看雨   说道:
    美甲方面的很多涉及支付费用的项目都停了,看来是是紧张了。
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  1. 81
    二森先森   说道:
    很多人都在炮轰劳动法,劳动法不完美,但如果没有,劳动者分分钟被公司强奸。。。
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  1. 82
    每日乐囧   说道:
    我从未见过如此厚颜无耻之徒!两种情况:1.选择加班人多,则姚说:我提前说过没任何补偿,加班你们自愿的--省钱。2.选择不加班人多,则会说:能无偿加班的人精神值得鼓励,然后提拔小部分自己人,再炒掉一部分不加班的人,拆东墙补西墙--省钱!
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  1. 83
    Meng-Adelstein   说道:
    早上8点上班 下午到7点了还不下班 中午吃了饭就干活 没休息的时间 一个月没假期 姨妈假3天(扣钱的) 没空出去玩 工资是2300 干的好的话能得到200元 (不稀罕)加班费一晚上50(早上8点干到晚上10点) 我不在乎钱 我只是想休息 想看看外面想过27岁的人改过的人生 我感觉我的人生完了 有胃病
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  1. 84
    卡卡maybe   说道:
    赶紧倒闭吧!垃圾网站里面全是骗子中介!
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  1. 85
    现实的幻想乡   说道:
    我很讨厌上面经常刷假的房源
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  1. 86
    活著別折騰   说道:
    脉脉上都吵翻了
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  1. 87
    钱书训   说道:
    劳动法操作性不强的原因是如果你一个人去起诉公司,那么你就会丢了这份工作,你起诉公司这件事被其他公司知道后别的公司也不要你。那怎么维权呢?国外有工会,国内工会和公司是一条线的。
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  1. 88
    孟同学在桂林   说道:
    互联网里面,有几个加班不这样的、、、工资都是白给的么,我即将成为苦逼的一员,就这样吧
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  1. 89
    最爱说我饿了   说道:
    在58工作过一年多的我很有发言权,不过还好已经离职了
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  1. 保险公司正规内勤也是这
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  1. 91
    愤怒丶青年   说道:
    现在的公司,百度、小米、360、腾讯等等,除了研发部和测试部,其他都在裁员。按照劳动法,裁员需要给劳动部提交申请。证明公司运作出现问题才可以裁员。但是这些公司为了裁员无所不用其极,我上诉这些公司算是好的,因为他们有大量的外包公司,正式编制少得多。一个公司发展到一个程度,必然裁员。
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  1. 92
    是是非非132   说道:
    其实58的996仅仅只是公司最后一季度的业务高峰,并不是全年996
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  1. 93
    秋冬梦魇   说道:
    国企,公务员,事业单位裁员难,这我明白。
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  1. 94
    GFmicroblog   说道:
    9929怎么破?
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  1. 95
    张龟寿   说道:
    58同城,我中招了,北他们诈骗一个月工资。。。
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  1. 96
    奇外网   说道:
    不能说互联网低谷期就要求员工无条件996,要是旺盛时期也会要求员工996,因为客量太大需要加班呀!

    怎么说都是压榨员工!
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  1. 97
    dall   说道:
    当你加班让老板认为是理所当然的时候,你坑害的是整个行业。
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  1. 98
    推天下   说道:
    58同城 呵呵。。。 我不作评价
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  1. 99
    占个山头儿称大王   说道:
    临死前最后一搏?58同城上信息基本都是假的,垃圾。
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    周家俊5188921500   说道:
    58就是这么牛,我们能把他怎么样!现在社会有钱就是爷!政府也不能够把他怎么样!
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  1. 101
    海月关山   说道:
    中国真是疯了。即使美国加班的法律保护,都只限制在蓝领和非常低阶的白领工种,因为他们才是真正弱势要保护的。至于往上的阶层,是过安逸日子还是熬夜拼,就是自我选择,和公司是愿打愿挨的关系。哪个硅谷、华尔街、西雅图的公司不加班?美国搞IT搞金融不加班能搞到世界最好?中国反而娇气?
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