一位台湾男性求职者投递简历到腾讯旗下“金铲铲之战”团队，该求职者在简历中写明了自己的微博账号，并显然在微博以“女性情感类”网红的身份运营帐号。腾讯的HR发现这点后，认为对方“男扮女装”，并对此进行讽刺和攻击，指责其利用性别对立制造流量，随即拒绝录用。后来，这位致力于“性别议题讨论”的HR因不当言论被腾讯开除。与此同时，这位台湾求职者的微博账号也被平台以“挑起性别对立”为由禁言90天。整个事件在知乎热榜与 Reddit 等社区引发热议。
各方争议的焦点有哪些？主要是HR是否越界？平台处置是否恰当？
HR 的职责是在职业场合进行合适的招聘判断。但在此事件中，他关注的是候选人的网络身份与表达方式，甚至发起性别攻击，已经远超过招聘判断的范畴。腾讯开除HR，传递了职场应有的基本尊重标准。
我觉得，腾讯HR的职责是招聘，不是和应聘者斗争，这个事件之所以引发舆情，就是因为HR公权私用，和应聘者斗嘴，最终导致腾讯公司遭受负面舆论，所以公司才要将其开除，而这个HR被开除之后，还不断发布抹黑腾讯的负面言论，这种HR恐怕没有企业愿意要。
实际上，HR招聘根本不需要发表自己的言论，只要提问、记录即可，通知应聘者回家等候，拒绝不合适的人也不需要理由。完全没有必要出于个人情绪对应聘者进行人身攻击和冒犯，这本身就极不专业，拿着腾讯的工资，还要抹黑攻击腾讯，这种吃饭砸锅的人，谁都会将其开除。
我觉得这HR被开除不冤，需要承担社会责任的是腾讯管理层，你一个小小的HR的责任就是招人，不是内容审查，招人这么点小事都要引发针对腾讯公司的负面舆情，腾讯不开除你开除谁啊？
总结观点：
HR被开除：在职业行为中输出性别偏见，不仅不专业，也违背企业价值观，开除是合理的公司行为。
求职者被禁言：社媒“演绎身份”换流量并非长久之计，当言论触及社会敏感议题，也会导致平台介入与限制。
职场、公私界限需清晰：私人网络表达与职场行为不可混淆，避免偏见影响职业发展。
结语：这是一次关于“网络表达与职场现实”的交锋。HR一方因评论过激被开除，求职者也因网络身份被禁言。这启示我们，不论是职场还是网络，都需保持理性与界限清晰。
