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ofo创始人戴威发表内部信:要活下去

  11月28日,ofo创始人戴威发公开信,宣布决定对组织架构进行调整和升级。其中池文明出任公司首席人才官(CPO),兼任人力与行政中心负责人。合并原战略、法务、风控中心,成立“战略财务与法务中心”,由封晓瑛担任中心负责人;合并原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT,成立“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。

  戴威在公开信最后,表达了自己对ofo的信心。他表示危险和机遇并存,但寒冬和黑暗就无法将ofo打倒。

  附内部信全文:

  各位ofo人:

  大家好!

  充满挑战的2018年即将过去,属于我们的战斗还在继续。为了更好的聚焦目标、协同作战,应对更加复杂和困难的生存环境,公司经过慎重讨论,决定对组织架构进行调整和升级:

  1、池文明出任公司首席人才官(CPO),兼任人力与行政中心负责人。池将统筹公司内外部资源,大力推动企业文化和价值观的建设,提升组织能力。越是困难的时候,越是组织升级、团队成长、个人进步的机遇

  2、合并原战略、法务、风控中心,成立“战略财务与法务中心”,由封晓瑛担任中心负责人

  3、合并原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT,成立“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”,由公司首席技术官(CTO)童长飚兼任研发与大数据中心负责人,向我汇报,黄侔担任产品与增长中心负责人,向飚哥和我双实线汇报

  4、任命周伟国为国内运营事业部总经理。伟国将带领事业部同学继续开拓创新,大胆改革,为共享单车行业探索新的突破口

  5、任命Jeremy Chen为海外事业部总经理。未来海外事业部会继续秉承ofo“让世界没有陌生的角落”的使命,积极创新,为海外用户提供更丰富、便捷的出行选择

  6、其他组织保持不变。

  冬天已经来临,风雪亦将随至。在最困难的时候,我们仍需坚守信念,哪怕是跪着也要活下去,只要活着,我们就有希望!所谓危机,就是危险和机遇的并存,只有在最危险的时候才能真正让我们破釜沉舟、向死而生。当你认为它是危险,那么危险已经来临,当你认为它是机遇,那么机遇即将到来!

  只要心中有信念,寒冬和黑暗就无法将我们打倒,我们是彼此的战友,更是彼此的家人。朝着希望,逆风飞翔!

  戴威

  2018年11月28日



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  • 1.你确定你不姓刁
  • 然而出来混社会,不是你想活就能活的,尤其是某些没有盈利渠道(入不敷出)的行业
  • 2018/11/30 18:00:44   支持(3)反对(0) 回复
  • 2.公众号日本地铁
  • 虽然你失败了,但是你已经赢了99.9999%的同龄人!
  • 2018/12/1 16:46:20   支持(0)反对(0) 回复
  • 3.mc
  • 曾今通过疯狂的资本攻击,为产品不具优势的黄车带来一度的市场份额优势,也引起了双方的迅速亏空和衰落,红车已易主实现公司持续但产品却还在继续升级,黄车呢如果还有机会吸取教训的话,能以用更好的产品改变大众的生活为企业终极目标吗?
  • 2018/12/6 9:07:03   支持(0)反对(0) 回复

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