1、辞退老员工的成本很高（N+1），逼老员工自己走人实际成本还低一些。
2、大部分公司都不能了解一个员工对于公司的实际量化贡献，因此导致了大部分公司并没有一套较为长期合理的老员工涨薪机制。而新员工的薪资可以直接按照市场价格来评估，有比较成熟的机制。
3、公司是按照职位招聘，基本上没有一个职位是新员工无法替代的，而新员工比老员工更容易被公司所掌控，让做什么就做什么，让加班就加班，新员工基本不会反抗，也少有怨言，而老员工大部分有子女和家庭，不会把全部精力都放在公司，不少老员工会反抗公司的一些不合理命令，不好控制。